投简历：求求你给我个机会「小废物招聘全记录①」 
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“请你简单说一下自己的经历好吗？”我微笑着对应聘者说。
两年前，我是应聘者，对面试官的这句话心有抵触：简历就在你手上，为什么还要我说一遍经历？ ——你正在看的是《小废物招聘全记录》 两年后，我对我的应聘者第一句话大部分还是这句。绝对不是媳妇熬成婆的变态心理：以前我被问过，所以现在你也要乖乖被问。而是角色转变后，我明白了其中的意义。很多你看似不理解的东西，在你站在对方的位置上后，可能会非常认同。这里先卖一个关子，后面会提到，我为什么要用这个问题做一场面试的开场白。
镜头拉回九月份，面对51CTO博客越来越快的发展，小废物认为必须增加人手了，向公司提出加配一个博客编辑的要求，C领导爽快的同意了，不过提了一个愁人的建议：从博友里找吧。招聘一旦被限制了范围，就提高了难度。先在熟悉的博友里找吧：
有稳定工作的，人家暂时没有换工作的意向！不能下手；
有就业意向的，太爱技术了、非技术不做！不能下手；
有就业意向、非技术也愿意做，年前不能到位！还是不能下手。
……
耽误了一两周，无功而返，向C领导汇报：51CTO博友由于职业稳定、狂爱技术、爱岗诚信等诸多原因，导致不能立即从中选拔合适的博客编辑，建议还是走正常招聘渠道。C领导无限惆怅的同意了。
所谓正常的招聘渠道，就是在比较知名的招聘网站上发布招聘信息，饵放出去了，等着鱼儿上钩啦~ 正常的流程是简历先到人力部门，由人力部门筛选过后提交给相关部门，C领导又提出了建议：人力不了解你的需求，还是你自己挑简历吧，不要放过一个好人才！小废不知深浅的接受了这个建议……
职位发布出去了，以每天几十份简历的速度塞进我电脑，兴奋啊：这年头人才真多！不看不知道，一看吓一跳：他们是不是看错职位了？我的招聘要求上明明写着“要求有IT技术背景，熟悉网络技术或开发技术（必要条件）”，怎么我在很多人的简历里一点都看不到呢？工作经历什么都有就是没有IT，倒是有很多强调自己文笔好，可咱的博客编辑不是专门请来写博客的呀！
看了N份简历以后，小废坐不住了，难道是招聘信息表述得不够清楚？赶紧改！特地把已经强调了是必要条件的要求描述得更详细一些：“有较好的IT技术教育、培训、从业背景或具体项目实施经历，对网络、编程、存储、数据库、操作系统、安全方面有1-2个熟悉领域。能够分辨技术文章的优劣。”（不信你们去看我写得够不够细：http://51ctoblog.blog.51cto.com/26414/43845） 事实证明，不管我怎么强调，不符合要求的简历依然如潮水般涌来。不禁让我想起传播学里有个名词叫“选择性理解”，科学表述大概是这样的：“人在有选择地接触到某种讯息后，总是倾向于把讯息内容看作是与自己原有意见相一致的。即使在接触到与自身观点相悖的讯息时，人们也会对它们进行选择性的理解，将它们曲解为与自己相一致的观点。”小废来个比较生活的比喻给大家解释一下吧：某人路过一水果摊，看见荔枝不错，很想买点儿，就问摊主这荔枝刚摘的特新鲜吧？摊主心说这南方水果都到了北京了，怎么也不好意思说刚摘的呀，就回答说是刚摘下就运往各地了，路上大概有个三五天。某人本来就一心想买，就选择性的只记住了“这就是刚摘下”就上市的，把路上的运输时间直接忽略了。
小废物的招聘要求也被很多求职者选择性理解了，导致每天要面对很多无效简历，深深体会到HR的痛苦。几百份简历，如果真的都是有效简历，我不会惧怕这个数量，而且会非常乐意的去挑选。可如果这里面大多是无效的，情何以堪啊！
就像热恋中的人一听见电话响非常高兴，结果一接是打错了的、又一接是卖保险的；
就像刚买一袋儿开心果准备大快朵颐，结果磕一个是坏的、又磕一个是空的；
你就可以体会我的心情了，那种满怀着希望打开，失望关上，又打开，又关上，一次又一次，几百次……
两年前我也投过很多简历，很多人在求职的时候都要投很多简历，反正是不需要成本的电子简历，机会越多越好。职场新人们的心声是“求求你给我个机会”，可以理解，相当可以理解，但机会不是靠胡乱投简历投出来的，你可以在一定范围内广投简历，但不要在超出自己能力范围的地方广投简历，简历再不要成本，你的时间和精力是最宝贵的成本。
明明一个你达不到要求的职位，用人单位不给你面试的机会，那你就损失了投这份简历的时间和精力。退一步说，用人单位还真就没仔细看简历，约你过去面试了，别以为这就是机会，这意味着损失更大了：你除了损失投简历的时间精力，还损失了路费+面试时间。因为招聘者看简历再糊涂（特别是很多公司的简历筛选是由HR完成的，对专业性强的职位很容易“糊涂”），面试官不会糊涂，这种事情是没有什么侥幸和万一，就像一个压根没学过开发的人是不可能面上程序员的。
本文出自 “社区大管家小废物” 博客，请务必保留此出处http://xiaofw.blog.51cto.com/50361/52100 本文出自 51CTO.COM技术博客 |
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